力求建立一支优秀教师团队
晨星中文学校开始新教师的招聘工作
晨星中文学校为迎接2010年秋季学期的到来， 在3月初就开始了新教师的招聘工作。3月13日， 学校对部分应聘者进行了面试。面试结束后， 依据择优录用的原则 ， 有三名应聘者顺利通过面试， 加入晨星教师团队。招聘工作仍在继续.
如果说教学质量是学校的灵魂， 那么教师则是学校的脊梁，是办好学校的关键所在。 晨星中文学校自建校以来，始终坚持“以学生为本，以教育为主, 建立一支优秀教师团队”的宗旨，制定了严格的教师招聘及培训制度。规定每年春季学期就开始新教师的招聘工作, 首先对收到的应聘者简历进行审核，同时向合格者发出问卷，并对反馈的答卷进行了评定。 然后对通过评定的应聘者进行了面试。 学校从应聘者的语言表达、板书、教学方法等方面给出评价，最后根据择优录取原则, 录用新教师.
为了让被录用的新教师更早熟悉晨星的教学环境, 尽快掌握晨星的教学方法, 学校还明确规定新教师必须参加学校举办的教师培训班, 听老教师的各种教学经验讲座. 同时在老教师的帮助下,定向定年级地走进课堂听课.并代课试讲. 其目的就是让新教师通过提前参与学校的教学实践, 获得教学经验，提高自身的素质，无论从心理, 还是知识各方面都做好充分的准备, 以最好的状态投入秋季学期的教学.
晨星中文学校虽然建校时间不长， 但拥有一支优秀的教师团队， 老师们团结、敬业、进取, 富有爱心、耐心， 得到了学生和家长的肯定。 随着学校的发展， 我们的教师队伍也在不断壮大。欢迎有更多的优秀教育人才加入晨星教师团队， 让我们齐心协力， 为海外的中文教育事业贡献自己的力量。
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